[커리어] 이직에 대한 중요 포인트-면접왕 이형

 

첫째. 이직의 기준과 이유를 스스로 명확히 생각해보라.

도망가는 기회인지? 연봉상승의 기회인지? 이유가 불분명한체로 이직하는 경우가 많다. 

-

많은 사례 : 체계가 없어서 힘들다는 이유로 이직하려는 사람들. 체계없는 회사에서 살아남는 방법? 

회사에 체계가 완벽할 수록 사람이 할 이유가 없는 일이 생긴다. 없다면 스스로 만들어볼 생각을 먼저. 

경력의 성장을 기준으로 바라보는 것이 긍정적

-

신뢰의 기반은 결국 그 사람의 실력. 상사도 마찬가지

-

이직의 기준

경력 기회 확보하기 위해. 체계도 없고 야근 해 그래도 직무 역량이 쌓인다면 그럼 그냥 있어라. 나만의 경쟁력을 쌓는 기회가 될 수 있다. 경력이 쌓인다는 것 = 성장하고 있다 = 경력기술서가 작성되고 있다. 만약 경력기술서가 안쌓인다 하면 이직을 할때. 

-

둘째. 이럴때 이직하라. 이직의 타이밍

이직의 기준? 직책. 내가 맡았던 직책에 따라 시장 몸값이 달라진다. 나의 역할 레벨을 점핑해야 하는데 기회가 없다면 이직. 3,5,7 3년이 적기. 나의 직책 또는 역할을 점핑 시키기 위한 이직을 도전하라.

가장 원하는 직책 : 대리. 리더쉽 있고 연륜 전략. 

직책을 4단계로 분류한다.  

C레벨 : CHO, CSO, CDO, CTO

디렉터 : 팀장급 여러 사람들을 연결시키는 사람. 방향성과 전략이 나올 수 있어야 한다. 

팀장

팀원

-

이직의 초점은 나의 강점. 강점을 발휘 할 수 있고 기여할 수 있는 기회가 있어야 성과가 나온다. 

---

정리한 내용 출처 :

https://www.youtube.com/watch?v=fiEqaeVgDhY